ビジネスマナーと挨拶：人事異動のルール
ビジネスマナーと挨拶：人事異動のルール
会社は、総務、経理、生産、営業など、あらゆる部署が集まって大きな組織を形成しています。
それぞれの部署、支店などによっても仕事の内容は全く異なり、それぞれが独立した小さな会社だと思ってもいいでしょう。
人事異動は、これらの部署や勤務地、地位などが変わることで、特定の人だけでなく、社員全員が対象となります。
時期は、年度初めの春が一般的です。
人事異動の心構え
①人事異動はゼネラリスト養成が目的
幅広い能力を備えた人を「ゼネラリスト」と言います。
配属先が変わることで、さまざまな知識を吸収し、あらゆる角度から物事を見つめ、判断する力がつきます。
②頭を切り替える
これまでとは違う仕事をこなしていくのですから、1日も早く頭を切り替えることが必要です。
新しい部署での人間関係にも慣れるよう努力しましょう。
③各部署のノウハウを吸収する
各部署によって、仕事を能率的に行ういろいろなノウハウがあります。
新しい配属先のノウハウを吸収し、以前自分が所属していた部署のノウハウと組み合わせ、より能率的に仕事をこなしていきましょう。
人事異動の流れ
①各部門の長に異動が内示（公式な発表ではなく、内々に示すこと）される。
②部門の長から本人に内示される。
③異動が発令される。
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